微通道工作组说,“真相”被起诉该公司声称46万元?!

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来源| 新闻综合保障

我认为这是该组中的微信工作

他说了几句实话

该公司起诉的经济损失和名誉赔偿

总共46万元

8月16日

教练江寒获得民事判决书

我知道他们的青睐的叹息后

01

该集团表示,“真理”是索赔46万元

江寒是大连,一个驾校教练。为了方便与学生接触,邗江成立了“姜业主群”微信群,38个成员。

今年三月,一位与会者说,没有时间继续练车不想学,并问他们是否可以退还。此前,由于驾校的改革,一个星期左右的学生不练车。考虑到学生只练两节车厢,江汉认为应该退还,然后咨询驾校领导,得到同意的领导者,江汉消息汽车爱好者的微信群后:“驾驶已经采取协议无法签署,上面写的“个人原因”,但就是这个道理驾校重组,全额退款。“

江汉向记者解释说,签署的协议意味着学生被录取为个人原因申请退款,所以你会得到全额退款,所以就想自己提醒学生。我没想到这提醒造成超过300名学生要求退款。驾驶于是起诉的“业务合作合同”江寒解除,赔偿26万元经济损失和声誉20个万元损失。

当您收到了法院的传票,江汉很惊讶。他想:

其他与会者要求退款,学校应当签订符合双方,诚实守信,公平对待合同,不顾自己的。驾驶要求之一,因为它是邗江的工作人员,应该通过规章制度驾校遵守,在微群发言有损于企业形象信的发布产生不良后果,他应该是解雇和驾校的损失补偿。

法院审理后认为:

江寒没有煽动,导致没有证据丢失,支持驾校。300名多名学生的退款问题,他们自己的原因系退学,并在驾校学费,退款同意并不能证明江寒言语之间存在因果关系,不支持赔偿要求。

“员工发布虚假陈述,以及不良后果,应承担的法律责任,应不严厉处罚,甚至开除。“沉阳市,评委之一审理此类案件郑宏说。

郑宏告诉记者,遭遇解聘的情况很多“祸起微信群”工作本身。

例如,雇员喝在工作组做了一些投诉,看到同事和客户,这损害了公司的形象和声誉的公司,是严重违反予以解聘; 在与公司表达人事主管不满乙员工的同事发表的言论微信群,以“减量化主管社会评价的人员”为借口,精神损失索赔,并驳回; 丙烯人员不雅视频贴在了小组的工作,该公司违反了“治安管理处罚法”解除劳动关系。

郑宏说,工作的情况下,在听证会上,员工仅仅是声明的过程中纠纷微信群,你是否能产生严重后果?之后的后果,他们应该受到惩罚或直接燃烧?私人言论可以作为员工违反公司规章制度的证据?这些都需要进一步判断。

02

网友热议

有网友认为

你不能乱说工作组内

有朋友支持教练的做法

03

“私人谈话”或“公开声明”

谁负责?

记者随机采访了28名员工,每个人都有一个以上的工作组。他们被认为是微信群是“私有”的社交工具,人们只在一定范围内的知识,而非公众,“私房话”不应该是企业作为一个“公开声明”的样子。

然而,大多数人并不这么认为经营方。“你这个人的面乱讲话的整个单元的前面,不当行为不会使公司能够控制它?“一家建筑公司工作人员的辽宁省人事部门Mengfeng秦发出挑战。

据“互联网集团信息服务管理规定” 2017年第9条,互联网集团创始人,管理者应该执行组的管理职责,依照法律,法规,协定和公约平台的用户,网络行为规范组信息发布,网络组创建文明有序的空间。Mengfeng秦认为,小组的工作是工作的业务部分,进组必须由“组规则”,否则群主可以处罚遵守,惩罚是自然的,因为业务方面的主要群体有说了算。

由于不当的“呜呜”的员工被公司开除,法院认为该公司不构成违法解除。

“女士们,先生们,我想离开公司,老板洗钱,骗钱,工资可能只被发送至4月,我们为它早做准备。“李宗伟,在该公司的信息技术有限公司的市场营销总监。,微信的组中发送该消息。老板获悉,严重违反公司的规章制度和解雇的理由的规定的其散布谣言。一切两审,终审判决升降台法院不构成侵犯,而不予赔偿。

案件审理过程中,微信部提交的截图作为证据,李宗伟承认其真实性的,有证据表明,他真的该组中做了一个错误的言论。据该公司在规章制度方面“在公司内部,并在国外或做出的声誉和公司,属于重大过失的利益造成严重损害的行为,”法院认为他的做法的行为属于损害公司的声誉。

04

互联网是免费的

它是有序

“避免不当,首先建立规则。“辽宁青松王金海律师说,不管是什么平台,发布虚假陈述就要承担责任。互联网是免费的,但也有规律。Internet组成员如果组推广使用的互联网法律法规和国家有关规定的信息内容,禁止利用信息网络侵害他人合法权益的,应当承担相应的法律责任。

“谁建谁负责组”,“谁是谁负责管理”。辽宁百联律师事务所孟吁乒副主任,对于群主是要对自己负责的施工队,履行管理职责,组通信的所有成员,交流,必须遵守法律,法规,讲文明,理性表达,共同维护网络空间的社会秩序。

符合侵害名誉权的最不利的言论是,如何侵权的处罚,处罚到什么程度,企业没有相关规定。规格记者采访了28家公司,员工都没有“微信群管理办法”,“微信群违反”之类的。

郑洪微信集团所属认为是可取的民族自治地方,法律法规不,不能让更多的精细调节的自然人。有些企业轻松建立工作组,但随后后者没有做完善规章制度,导致纠纷频发。

对于由劳动争议微信群,社会学王磊的社会科学研究所辽宁院认为,微信工作组已经开放给所有组成员,并可以屏蔽通讯的拍摄功能给公众,让所有的语音应被看作是一个“公开声明”。谁建谁是负责企业的原则必须管理的权利,你可以问诚信,守法,对发布虚假陈述的成员可能责任的一员。

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来源:潇湘晨报

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