在三个省市,哪些劳工团体将从提高最低工资中受益?

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  谁将从三个省市提高最低工资中受益?

  今年以来,上海、重庆、陕西等地相继调整了最低工资标准。最近,人力资源和社会保障部更新了各地区最低工资标准的情况。统计数据显示,上海和北京分别以每月2480元和每小时24元的速度位居全国最低月工资和每小时最低工资榜首。

  数字:人民币。中国新闻记者李金磊拍摄。com

  最低工资标准是劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。那么,最低工资是如何调整的呢?应该如何调整?哪些劳工群体会受到影响?有了这些问题,记者采访了相关专家和工人。

  不同地方的标准之间有很大差距。

  根据《最低工资条例》,最低工资标准通常采取每月最低工资标准和每小时最低工资标准的形式,每两年至少调整一次。月最低工资适用于全职员工,小时最低工资适用于兼职员工。各地在调整最低工资标准时,往往会同时调整两种标准。

  在今年调整最低工资的三个省市中,重庆的最低工资涨幅最大。 月最低工资和小时最低工资分别提高了300元和3元。 2016年,月最低工资从1500元提高到1800元,小时最低工资从15元提高到18元。

  自上海制定最低工资标准以来的24年里,除了2009年国际金融危机的影响,最低工资标准已连续上调25次,保持了全国最高水平。上海企业联合会雇主部副主任宋静告诉记者,确定最低工资有两种方法:比例法和恩格尔系数法。比例法是将一定比例的人均收入最低的家庭确定为贫困家庭,并计算其人均生活费。 恩格尔系数法则主要是通过计算最低食品支出标准和最低生活成本标准来计算的。

  通过这些方法计算出最低工资标准后,宋晶表示,还应考虑修改工人平均工资水平、就业形势和经济发展水平。

  在调整小时最低工资标准时,《最低工资条例》明确规定,单位应缴纳的基本养老保险和基本医疗保险应在颁布的月最低工资标准的基础上予以考虑。 同时,兼职工人和全职雇员在工作稳定性、工作条件、劳动强度、福利等方面的差异。 也应该考虑。

  由于不同地区的经济发展不同,最低工资标准也有所不同。从公开信息来看,当上海、深圳、北京、广东等地的最低月薪超过2000元时,辽宁、安徽、湖南等地的最低月薪标准只有1100元。

  靠最低工资生活的人不多。

  虽然没有明确的统计数据,但有不少人在最低工资标准上徘徊。更常见的是从事服务业的工人,包括保安、清洁工、服务员、厨师等。他们中的大多数人,由于年龄或缺乏技能,工资往往很低。

  对小康的采访是在晚上19点m. 当时他在北京一家公共机构当保安。 他刚收到快递。安保工作由食物覆盖。 这次外卖是为了改善食物。 他说他喜欢吃冷皮、冷皮和带肉馒头以及额外的送货费,总共19元。

  初中毕业后,他开始做保安和厨师。虽然小康在这个单位工作,但他“不是这个单位的”。在与一家保安公司签订劳动合同后,他被公司派去做保安。 扣除“五险”后,他每月领取2900元,高于北京每月2120元的最低工资。

  目前,26岁的萧康还没有遇到任何人。虽然“一个人吃饱了,全家都不饿”,但他的生活非常节俭。小康月薪2900元,可以省下2700元,其中100元用于购买日常用品进行洗涤和保护,100元用于订购外卖食品“犒劳自己”。保安工作是“三班倒”,每年休息一个月。 每个人都会讨论谁先吃剩下的,谁再吃剩下的。 小康喜欢在八月和九月休息,春节将在他的单位举行。 “否则,当他回到家乡时,他的长辈将无法处理这些问题。"

  它类似于政府编制的“围城”,在公共机构担任保安的“小官员”也有“围城”的心态。随着年龄的增长,小康有成家的压力。看着公交车司机和外卖小弟每月挣近1万元的消息,小康也感动了。 但是他担心他太累了,并且“担心他不能做好工作”。 小康只能专注于眼前的工作。 他想攒点钱在家乡开一家奶茶店。

  根据国家统计局公布的2018年规模以上企业职工平均年薪,社会生产服务和生活服务人员平均工资最低,占全体职工平均水平的80%。

  记者采访了北京的几十名保安、清洁工和服务员,发现他们的月收入大多在3000元左右,略高于最低工资,有些甚至连食宿都没有。许多专家说,这些低收入群体最直接地受到最低工资标准的影响。

  加薪应把握“度”

  宋晶说,不仅地区最低工资标准差别很大,最低工资标准的“含金量”也因地而异。例如,北京、上海等地明确规定,劳动者缴纳的社会保险费不属于最低工资标准,用人单位应按规定另行缴纳。然而,在一些省份情况并非如此。

  赚取达到或超过最低工资是合法的吗?不完全是。根据《最低工资条例》,在提供正常劳动的条件下,用人单位应支付的工资在扣除以下项目后不得低于当地最低工资标准:延长工作时间工资;特殊工作环境和条件下的补贴,如中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等。;法律、法规和国家规定的劳动者福利等。也就是说,工人的工资只有在上述项目取消后达到当地最低工资标准时才是合法的。

  根据人力资源和社会保障部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》,各地要结合本地经济发展和企业实际情况,牢牢把握调整步伐,将最低工资标准从两年至少一次改为两年至三年至少一次。宋晶认为,这一变化是基于经济增长放缓的新常态。

  经济增长正在放缓,企业面临巨大的经营压力。在这种情况下,最低工资应该如何调整?宋晶认为,应调查当地低技能工人的劳动生产率,并在考虑当地经济发展水平、劳动力市场条件等因素的基础上,制定适合当地劳动生产率的最低工资标准。(记者丹-李青)

[ 责任:张章 ]

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