下属微信请假说家里有事发生。 领导问发生了什么事,没有说不。 当他看到答复时,他惊呆了。

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在工作场所,我相信许多朋友都有请假的经历,生病时请病假,有事时请事假。这很正常。在正常情况下,领导也会批准休假。。然而,总有例外。。最近,作者在工作场所论坛上看到了这样的帖子。下属在。李跟领导者请假,在家说点什么,领导问什么事,不说不批,便见回复愣了:
由此不难看出,下属不想让领导知道自己的私事。事实上,领导人不应该对他的家庭事务问太多。俗话说,“在公共场合这是一件肮脏的事情。“他为什么要拒绝?想想拒绝的后果?
如果领导拒绝批准休假,下属会感到情绪激动,影响工作,导致领导低绩效最糟糕的是下属离职,然后员工必须被招聘和重新培训。。这不仅增加了你团队的更替率,也增加了你额外的能量负担。。然而,如果你批准了休假,下属可能还会有一点感激之情,将来工作会更有力量。最糟糕的是,下属请假,他失去了两天的工资。
作为领导,不是批假的原则根据假期的长短雇员当时,对任务量和任务优先级进行了综合判断。如果任务不是特别紧张,休假时间也不长,就没有必要特别注意休假的原因。。如果时间紧张、任务繁重或休假时间很长,由于任务安排的变化等原因,双方通常会沟通和协调双方的时间。此时,有必要与员工的休假理由作斗争。。领导者不以鸡毛为导向,而是协调人力资源和合理的工作安排。
对此,一些网民表示,一些领导人有大脑问题。下属说他们需要在家休息,这意味着他们不想过多谈论隐私。然后一些领导人真的问了你一些具体的事情。他们想帮助你分析如何在家里处理这些事情。恶心还是不恶心然而,一些网民认为该公司有一个系统和休假程序。不要把“请”放在“离开”之前。因为你的离开,可能会给公司的正常秩序带来麻烦甚至混乱。如果没有丝毫影响,你就是一个可有可无的人。离开你有什么用
请假时,领导问细节你认为不开口就不请假的做法怎么样?你曾被拒绝休假吗?欢迎评论和分享。
今天的小编译到此结束。谢谢你的陪伴,分享一句座右铭。希望你和小编译能一起欢呼。!努力和进步不是为了向别人展示,而是为了不辜负自己和今生。虽然它很慢,但它一直在前进。!

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